Responsabile delle risorse umane

Posizione: Responsabile delle Risorse Umane
Dipartimento: HR
Dipendenza gerarchica: Direzione Generale, Resp Sistema Integrato
A lui riportano: tutti
Rapporti interfunzionali interni: tutti i Dipartimenti
Rapporti interfunzionali esterni: enti pubblici di controllo, organizzazioni sindacali, consulenti, agenzie del lavoro, ecc.
Scopo della posizione: sviluppare un’organizzazione orientata alle persone che enfatizzi la crescita delle risorse umane, il lavoro di gruppo e le performance di alto livello. Assicurare un collegamento costante tra i vertici dell’azienda e i dipendenti

Compiti, mansioni e caratteristiche:

• E’ responsabile della definizione finale delle job description e del loro aggiornamento
• Gestisce le attività legate allo sviluppo delle risorse umane secondo gli obiettivi aziendali, determinando i fabbisogni individuali di addestramento e formazione e assistendo i singoli responsabili nel preparare i programmi di crescita dei collaboratori
• Redige il piano di formazione annuale, monitora i risultati e misura l’efficacia della formazione erogata
• Informa la Direzione sui nuovi metodi di motivazione del personale
•Favorisce la rotazione del personale ad incarichi diversi all’interno della società
• E’ responsabile del morale dei dipendenti per quanto concerne la generale buona attitudine verso l’azienda, lo spirito di corpo e la soddisfazione professionale di ognuno
• E’personalmente responsabile di sviluppare, mantenere e diffondere la filosofia di lavoro dell’azienda e il giusto spirito aziendale tra i suoi collaboratori
• Stimola nei dipendenti l’interesse per il self-development
• Gestisce la presentazione dell’azienda ai nuovi assunti e assicura loro la necessaria formazione
• Gestisce il processo di dimissioni, licenziamento o trasferimento dei collaboratori e ne supervisiona tutti i fattori ad esso collegati
• Gestisce e supervisiona il funzionamento di tutti i processi relativi alle risorse umane
• Fornisce informazioni alle risorse umane su politiche aziendali e sulle normative e cogenze di riferimento
• Supervisiona la gestione degli eventi organizzati dall’azienda e tesi al rafforzamento del team building interno
•Raccoglie e gestisce eventuali reclami da parte delle risorse umane
• Ha una conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, della legge sulla privacy e del D.Lgs. 81/2008 e di tutte le cogenze legate al settore di pertinenza
• Ha la capacità di operare come coach e di supervisionare lo staff
• Ha una spiccata abilità nel negoziare
• Riesce a stabilire e a mantenere relazioni lavorative serene con i dipendenti
• Riesce a comunicare correttamente ed esaurientemente con tutti i livelli del personale
• Ha una forte propensione al project management, al time management e alla leadership
• Ha una solida conoscenza delle tematiche relative al problem-solving e ha capacità di operare secondo logiche di multitaskin
• Ha la capacità e la pazienza necessarie per comunicare con tutti i  collaboratori dell’organizzazione, incoraggiandoli e facendoli sentire bene
• Ha la capacità di proporre politiche per attrarre e trattenere i talenti e per gestire sistemi premianti che soddisfino le esigenze dell’azienda e quelle dei dipendenti

Responsabilità
• Assicurare un’assistenza continua e costante a tutto il team delle risorse umane;
• Sviluppare, di concerto con i vertici dell’organizzazione, le politiche relative al personale e ne assicura l’applicazione;
• Assicurare che ogni aspetto dei processi relativi alle risorse umane incorporino la vision, i valori e la cultura dell’organizzazione;
• Gestione del processo di ricerca (compresa la definizione della posizione, la
• Pubblicazione degli annunci e lo screening dei curricula) e assunzione (compresa l’organizzazione dei colloqui) di nuove risorse umane;
• Gestione dei rapporti con gli enti pubblici di controllo;
• Supporto dei singoli responsabili nella valutazione delle prestazioni dei collaboratori;
• Supporto dei singoli responsabili nell’elaborazione di programmi di orientamento e formazione;
• Gestione della raccolta e della trascrizione delle registrazioni relative ai nuovi dipendenti e al loro curriculum
• Supporto nella negoziazione di accordi e contratti


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