19 Ott

Senior Payroll Specialist

19 Ott

Per ampliamento dell’organico, siamo alla ricerca di una figura di Senior Payroll Specialist.

La persona selezionata avrà la responsabilità della gestione autonoma dell’intero processo payroll, rappresentando un punto di riferimento interno per le tematiche retributive, contrattuali e contributive.

Responsabilità principali

• Gestione completa del payroll, dalla raccolta e verifica delle presenze all’elaborazione dei cedolini.
• Gestione, verifica e controllo di assenze, straordinari, trasferte, indennità e variabili retributive.
• Collaborando con il team si occuperà dell’elaborazione delle buste paga.
• Gestione degli adempimenti contributivi e fiscali, tra cui F24, TFR, CU, Modello 770 e autoliquidazione INAIL.
• Gestione del rapporto con gli uffici pubblici come enti previdenziali e assistenziali (INPS, INAIL).
• Verifica correttezza dei dati risultanti dalla busta paga (quadratura).
• Adempimenti generali relativi all’amministrazione del personale (gestione amministrativa di cessioni del quinto, prestiti e pignoramenti, previdenza complementare di categoria e privata, etc.).
• Supporto all’ufficio amministrazione per la registrazione dei costi del personale.

 

Requisiti richiesti

• Almeno 5 anni di esperienza nell’elaborazione paghe in autonomia.
• Esperienza nella gestione payroll di aziende con almeno 80 dipendenti.
• Conoscenza approfondita di Zucchetti Paghe.
• Solida conoscenza della normativa del lavoro, dei principali CCNL e degli adempimenti contributivi e fiscali.
• Esperienza nella gestione di INPS, INAIL, UniEmens e Unilav.
• Buona conoscenza di Microsoft Excel.

 

Sede di lavoro: Scorzè (VE)

 

 Cosa offriamo

• Inserimento in una realtà dinamica e in costante crescita.
• Collaborazione con un team HR consolidato.
• Formazione interna coerente con le responsabilità del ruolo.
• Contratto a tempo indeterminato.
• CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi.
• Fascia retributiva di RAL prevista  compresa tra € 35.000 – € 45.000, definita sulla base di criteri oggettivi quali esperienza professionale, livello di autonomia operativa, competenze tecniche e complessità delle attività assegnate.

 

Pari opportunità

CST Logistica Trasporti promuove pari opportunità e valorizza la diversità e l’inclusione in tutte le loro forme. Le decisioni di selezione sono basate esclusivamente su competenze, esperienza e potenziale professionale. La ricerca è rivolta a persone qualificate senza alcuna discriminazione fondata su genere, età, nazionalità, origine etnica, disabilità, orientamento sessuale, convinzioni personali o altre caratteristiche tutelate dalla normativa vigente.