27 Ott

HR Administration

27 Ott

Per ampliamento dell’organico, siamo alla ricerca di una figura di HR Administration.

La persona selezionata si occuperà delle attività connesse all’amministrazione del personale, dalla gestione delle presenze alla contrattualistica, fino al monitoraggio delle principali scadenze relative al rapporto di lavor.

Responsabilità principali

• Inserimento, gestione e controllo delle presenze del personale all’interno dei sistemi aziendali, verificando la correttezza dei dati.
• Gestione e archiviazione digitale e cartacea della documentazione e dei giustificativi relativi alle presenze.
• Redazione, gestione e controllo della documentazione contrattuale relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, con relativa archiviazione.
• Creazione e aggiornamento dei profili dei dipendenti all’interno dei portali utilizzati per l’amministrazione del personale.
• Monitoraggio delle principali scadenze amministrative, tra cui periodi di prova, contratti a tempo determinato, documenti personali, attestati di formazione e validità delle visite mediche
• Supporto alla programmazione e alla gestione delle attività connesse alla sorveglianza sanitaria

 

Requisiti richiesti

• Buona conoscenza delle tematiche della disciplina giuslavoristica.
• Esperienza pregressa nelle attività del profilo ricercato.
• Gestione delle scadenze.
• Capacità di pianificazione, organizzazione e comunicazione efficace.

 

Sede di lavoro: Scorzè (VE)

 

 Cosa offriamo

• Inserimento in una realtà dinamica e in costante crescita.
• Collaborazione con un team HR consolidato.
• Formazione interna coerente con le responsabilità del ruolo.
• Contratto a tempo indeterminato.
• CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi.
• Fascia retributiva di RAL prevista  compresa tra € 25.000 – € 30.000, definita sulla base di criteri oggettivi quali esperienza professionale, livello di autonomia operativa, competenze tecniche e complessità delle attività assegnate.

 

Pari opportunità

CST Logistica Trasporti promuove pari opportunità e valorizza la diversità e l’inclusione in tutte le loro forme. Le decisioni di selezione sono basate esclusivamente su competenze, esperienza e potenziale professionale. La ricerca è rivolta a persone qualificate senza alcuna discriminazione fondata su genere, età, nazionalità, origine etnica, disabilità, orientamento sessuale, convinzioni personali o altre caratteristiche tutelate dalla normativa vigente.